Đây là những câu chuyện về cuộc sống làm việc tốt nhất năm 2019 của Công ty Fast
Từ một trường hợp phân biệt đối xử mang thai đến văn hóa làm việc đáng ngờ của Away, đây là những câu chuyện bạn nên đọc trong những ngày lễ.
BỞI FAST COMPANY NHÂN VIÊN4 PHÚT ĐỌC
Trong phần sau của thập kỷ này, chúng ta đã chứng kiến những người chơi lớn phải quỳ gối trước những cáo buộc về hành vi sai trái tình dục. và năm nay cũng không khác. Giám đốc điều hành của WeWork, Adam Newmann, đã từ chức giữa những rắc rối tài chính và một loạt các vụ kiện cáo buộc phân biệt đối xử và quấy rối giới tính. Ngay cả hành vi phân biệt đối xử khi mang thai, hành vi thường bị đánh giá thấp hoặc bị loại bỏ, đã phá vỡ chu kỳ tin tức .
Mặc dù nhiều câu chuyện của chúng tôi trong năm nay đã đề cập đến những vấn đề đó, chúng tôi cũng đề cập đến vô số chủ đề khác liên quan đến Cuộc sống Công việc, từ sự phát triển của văn hóa công ty đến những vụ hack năng suất mới và thực sự hiệu quả . Trước khi chúng ta bước vào thập kỷ tiếp theo, hãy xem một số điều yêu thích của chúng tôi, chúng tôi đã xuất bản trong năm nay.
TÔI LÀ GƯƠNG MẶT CỦA TIN TỨC NYC TRONG 27 NĂM. BÂY GIỜ TÔI ĐANG BỊ ĐẨY SANG MỘT BÊN VÌ TÔI LÀ MỘT PHỤ NỮ 61 TUỔI
Vào tháng 6, năm mỏ neo nữ đã đưa ra một vụ kiện chống lại kênh tin tức địa phương NY1 với cáo buộc phân biệt tuổi tác và giới tính. Trong số những người neo đó là Roma Torre, người đã ở kênh này kể từ khi thành lập vào năm 1992. Phụ nữ tuyên bố lãnh đạo công ty đã cắt giảm thời gian phát sóng của họ và không đáp ứng đầy đủ các mối quan tâm của họ, tất cả đều ủng hộ tài năng trẻ và các neo nam như Pat Kiernan. Bằng cách thực hiện hành động pháp lý, một số người có thể xem chúng tôi là 'người khiếu nại' hoặc 'người khiếu nại', nhưng chúng tôi hy vọng sẽ buộc một cuộc đối thoại về cách phụ nữ lớn tuổi trên TV thường bị coi là có thể chi tiêu, trong khi đàn ông tuổi với 'gravitas', 'Torre Torre đã viết riêng cho Công ty Nhanh .
TỪ BÀI ĐỌC TAROT ĐẾN MEME SONG TỬ, CHIÊM TINH ĐÃ CHÍNH THỨC XÂM NHẬP VÀO VĂN HÓA LÀM VIỆC
Trong những năm gần đây, chiêm tinh học đã chiếm lĩnh internet, từ các tài khoản meme trên Instagram đến tử vi được xuất bản bởi các phương tiện truyền thông chính thống. Chỉ là vấn đề thời gian trước khi chiêm tinh tìm đường vào nơi làm việc, thông qua các phòng Slack tư nhân và các bài đọc tarot văn phòng. Một số người tin rằng đó là một sự thay thế toàn diện hơn, ít phán xét hơn cho các đánh giá tính cách đã được sử dụng tại nơi làm việc: Nhà chiêm tinh Aliza Kelly, ví dụ, xem Chỉ số loại Myers-Briggs là chiêm tinh của công ty.
'MỌI NGƯỜI ĐANG TRỞ NÊN MỀM MỎNG': VỤ BÊ BỐI AWAY ĐÃ PHƠI BÀY CUỘC CHIẾN VĂN HÓA Ở THUNG LŨNG SILICON NHƯ THẾ NÀO
Một cuộc điều tra gần đây của Verge về nhãn hiệu hành lý đình đám Away đã tiết lộ rằng trong khi các quảng cáo táo bạo của nó có thể đã truyền cảm hứng cho khách hàng, thì nhân viên của công ty chắc chắn không có nhiều kỳ nghỉ. Các nhân viên đã báo cáo làm việc suốt ngày đêm, bao gồm cả đêm muộn và cuối tuần, và làm như vậy với thời gian hạn chế ra khỏi hiện thân của văn hóa hối hả . Hầu hết các cáo buộc liên quan đến người đồng sáng lập Steph Korey, người đã từ chức CEO ngày sau khi câu chuyện được xuất bản. Nhưng, như người đóng góp Jason Shen viết, văn hóa của Away phản ánh một vấn đề lớn hơn trong công nghệ, được thúc đẩy bởi những người sáng lập và nhà đầu tư có đầu óc giống nhau.
TẠI SAO PHỤ NỮ VẪN KIẾM ĐƯỢC ÍT TIỀN HƠN ĐÀN ÔNG
Năm 2019, phụ nữ da trắng được báo cáo kiếm được khoảng 0,79 đô la cho mỗi đô la đàn ông kiếm được. Phụ nữ da đen và Latinx kiếm được ít hơn lần lượt 0,62 đô la và 0,54 đô la. Trong một gói thời gian đến Ngày thanh toán bằng nhau, chúng tôi đã khám phá vấn đề bất bình đẳng về lương bất ổn thông qua các câu chuyện cá nhân từ phụ nữ trong các ngành công nghiệp và các giai đoạn nghề nghiệp. Một phụ nữ ở độ tuổi cuối thập niên 50 nói rằng cô phải trì hoãn nghỉ hưu vì tiền lương mà cô đã mất trong nhiều năm bị trả lương thấp; một người phụ nữ khác cảm thấy rất khó khăn khi tái gia nhập lực lượng lao động sau khi rời đi để có một đứa con mà cô ấy đã thành lập công ty riêng.
CHI PHÍ THỰC SỰ CỦA VIỆC KHÔNG TRANG ĐIỂM TẠI VĂN PHÒNG
Khi Anisa Purbasari Horton của Fast Company tăng số tiền chi tiêu hàng tháng cho việc chải chuốt cá nhân, cô phát hiện ra rằng mình đã dành 15 lần những gì chồng cô đã làm. Nhưng cô ấy thấy rằng lời khuyên tài chính cá nhân thường bị bỏ qua để tính các chi phí đó, mặc dù áp lực đối với phụ nữ chuyên nghiệp để xem và ăn mặc một phần.
ĐỘC QUYỀN: TÔI RỜI GOOGLE VÌ PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ MANG THAI
Đầu năm nay, Chelsey Glasson đã phác thảo các cáo buộc phân biệt đối xử mang thai và hành vi trả thù trong một bản ghi nhớ ẩn danh tiết lộ rằng cô sẽ không trở lại Google sau khi nghỉ sinh. Kể từ đó, Glasson đã đệ đơn khiếu nại lên Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng, thường là bước đầu tiên hướng tới khả năng đưa ra một vụ kiện. Glasson đã chia sẻ tài khoản người đầu tiên của mình với Công ty Fast để giúp làm nổi bật sự thiên vị và phân biệt đối xử của phụ nữ mang thai trong tất cả các nơi làm việc.
ĐÂY LÀ CÁCH NỀN KINH TẾ THỰC TẬP ĐANG ĐỊNH HÌNH TƯƠNG LAI CỦA CÔNG VIỆC
Trong một gói biên tập khác, chúng tôi đã xem xét kỹ hơn về thực tập, là vô giá trong nhiều ngành công nghiệp nhưng cũng có thể khai thác những công nhân trẻ khao khát kinh nghiệm. Một kỳ thực tập có thể là cách tốt nhất, đôi khi là cách duy nhất để đột nhập vào một ngành công nghiệp , như trường hợp của Fast Compan y xông Liz Segran. Tuy nhiên, thực tập không được trả lương , vốn ưu tiên những sinh viên giàu có có khả năng làm việc miễn phí và thực tập không được bảo vệ đầy đủ theo luật việc làm, điều này khiến họ dễ bị hành vi sai trái nơi làm việc hơn so với nhân viên bình thường.
CHỈ CẦN MUA F *** ING LATTE
Dòng chủ đề đã nói lên tất cả. Đồng sáng lập và Giám đốc điều hành Ellevest Sallie Krawcheck đã bác bỏ một lời khuyên được đưa ra bởi một số chuyên gia tài chính cá nhân, họ cho rằng nhiều người Mỹ có thể đệm tài khoản ngân hàng của họ một cách đáng kể nếu họ sẵn sàng tham gia thói quen uống cà phê hàng ngày. Đối với Krawcheck, loại lời khuyên này thường nhắm vào phụ nữ và làm sao lãng sự bất bình đẳng tài chính hệ thống. Phụ nữ có thể tiếp thu một cách hiệu quả những thông điệp mà xã hội chúng ta gửi cho họ về tiền bạc và kết quả là cảm xúc chính khiến nhiều người trong chúng ta cảm thấy về tiền thật xấu hổ, cô viết.
BỞI FAST COMPANY NHÂN VIÊN4 PHÚT ĐỌC
Trong phần sau của thập kỷ này, chúng ta đã chứng kiến những người chơi lớn phải quỳ gối trước những cáo buộc về hành vi sai trái tình dục. và năm nay cũng không khác. Giám đốc điều hành của WeWork, Adam Newmann, đã từ chức giữa những rắc rối tài chính và một loạt các vụ kiện cáo buộc phân biệt đối xử và quấy rối giới tính. Ngay cả hành vi phân biệt đối xử khi mang thai, hành vi thường bị đánh giá thấp hoặc bị loại bỏ, đã phá vỡ chu kỳ tin tức .
Mặc dù nhiều câu chuyện của chúng tôi trong năm nay đã đề cập đến những vấn đề đó, chúng tôi cũng đề cập đến vô số chủ đề khác liên quan đến Cuộc sống Công việc, từ sự phát triển của văn hóa công ty đến những vụ hack năng suất mới và thực sự hiệu quả . Trước khi chúng ta bước vào thập kỷ tiếp theo, hãy xem một số điều yêu thích của chúng tôi, chúng tôi đã xuất bản trong năm nay.
TÔI LÀ GƯƠNG MẶT CỦA TIN TỨC NYC TRONG 27 NĂM. BÂY GIỜ TÔI ĐANG BỊ ĐẨY SANG MỘT BÊN VÌ TÔI LÀ MỘT PHỤ NỮ 61 TUỔI
Vào tháng 6, năm mỏ neo nữ đã đưa ra một vụ kiện chống lại kênh tin tức địa phương NY1 với cáo buộc phân biệt tuổi tác và giới tính. Trong số những người neo đó là Roma Torre, người đã ở kênh này kể từ khi thành lập vào năm 1992. Phụ nữ tuyên bố lãnh đạo công ty đã cắt giảm thời gian phát sóng của họ và không đáp ứng đầy đủ các mối quan tâm của họ, tất cả đều ủng hộ tài năng trẻ và các neo nam như Pat Kiernan. Bằng cách thực hiện hành động pháp lý, một số người có thể xem chúng tôi là 'người khiếu nại' hoặc 'người khiếu nại', nhưng chúng tôi hy vọng sẽ buộc một cuộc đối thoại về cách phụ nữ lớn tuổi trên TV thường bị coi là có thể chi tiêu, trong khi đàn ông tuổi với 'gravitas', 'Torre Torre đã viết riêng cho Công ty Nhanh .
TỪ BÀI ĐỌC TAROT ĐẾN MEME SONG TỬ, CHIÊM TINH ĐÃ CHÍNH THỨC XÂM NHẬP VÀO VĂN HÓA LÀM VIỆC
Trong những năm gần đây, chiêm tinh học đã chiếm lĩnh internet, từ các tài khoản meme trên Instagram đến tử vi được xuất bản bởi các phương tiện truyền thông chính thống. Chỉ là vấn đề thời gian trước khi chiêm tinh tìm đường vào nơi làm việc, thông qua các phòng Slack tư nhân và các bài đọc tarot văn phòng. Một số người tin rằng đó là một sự thay thế toàn diện hơn, ít phán xét hơn cho các đánh giá tính cách đã được sử dụng tại nơi làm việc: Nhà chiêm tinh Aliza Kelly, ví dụ, xem Chỉ số loại Myers-Briggs là chiêm tinh của công ty.
'MỌI NGƯỜI ĐANG TRỞ NÊN MỀM MỎNG': VỤ BÊ BỐI AWAY ĐÃ PHƠI BÀY CUỘC CHIẾN VĂN HÓA Ở THUNG LŨNG SILICON NHƯ THẾ NÀO
Một cuộc điều tra gần đây của Verge về nhãn hiệu hành lý đình đám Away đã tiết lộ rằng trong khi các quảng cáo táo bạo của nó có thể đã truyền cảm hứng cho khách hàng, thì nhân viên của công ty chắc chắn không có nhiều kỳ nghỉ. Các nhân viên đã báo cáo làm việc suốt ngày đêm, bao gồm cả đêm muộn và cuối tuần, và làm như vậy với thời gian hạn chế ra khỏi hiện thân của văn hóa hối hả . Hầu hết các cáo buộc liên quan đến người đồng sáng lập Steph Korey, người đã từ chức CEO ngày sau khi câu chuyện được xuất bản. Nhưng, như người đóng góp Jason Shen viết, văn hóa của Away phản ánh một vấn đề lớn hơn trong công nghệ, được thúc đẩy bởi những người sáng lập và nhà đầu tư có đầu óc giống nhau.
TẠI SAO PHỤ NỮ VẪN KIẾM ĐƯỢC ÍT TIỀN HƠN ĐÀN ÔNG
Năm 2019, phụ nữ da trắng được báo cáo kiếm được khoảng 0,79 đô la cho mỗi đô la đàn ông kiếm được. Phụ nữ da đen và Latinx kiếm được ít hơn lần lượt 0,62 đô la và 0,54 đô la. Trong một gói thời gian đến Ngày thanh toán bằng nhau, chúng tôi đã khám phá vấn đề bất bình đẳng về lương bất ổn thông qua các câu chuyện cá nhân từ phụ nữ trong các ngành công nghiệp và các giai đoạn nghề nghiệp. Một phụ nữ ở độ tuổi cuối thập niên 50 nói rằng cô phải trì hoãn nghỉ hưu vì tiền lương mà cô đã mất trong nhiều năm bị trả lương thấp; một người phụ nữ khác cảm thấy rất khó khăn khi tái gia nhập lực lượng lao động sau khi rời đi để có một đứa con mà cô ấy đã thành lập công ty riêng.
CHI PHÍ THỰC SỰ CỦA VIỆC KHÔNG TRANG ĐIỂM TẠI VĂN PHÒNG
Khi Anisa Purbasari Horton của Fast Company tăng số tiền chi tiêu hàng tháng cho việc chải chuốt cá nhân, cô phát hiện ra rằng mình đã dành 15 lần những gì chồng cô đã làm. Nhưng cô ấy thấy rằng lời khuyên tài chính cá nhân thường bị bỏ qua để tính các chi phí đó, mặc dù áp lực đối với phụ nữ chuyên nghiệp để xem và ăn mặc một phần.
ĐỘC QUYỀN: TÔI RỜI GOOGLE VÌ PHÂN BIỆT ĐỐI XỬ MANG THAI
Đầu năm nay, Chelsey Glasson đã phác thảo các cáo buộc phân biệt đối xử mang thai và hành vi trả thù trong một bản ghi nhớ ẩn danh tiết lộ rằng cô sẽ không trở lại Google sau khi nghỉ sinh. Kể từ đó, Glasson đã đệ đơn khiếu nại lên Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng, thường là bước đầu tiên hướng tới khả năng đưa ra một vụ kiện. Glasson đã chia sẻ tài khoản người đầu tiên của mình với Công ty Fast để giúp làm nổi bật sự thiên vị và phân biệt đối xử của phụ nữ mang thai trong tất cả các nơi làm việc.
ĐÂY LÀ CÁCH NỀN KINH TẾ THỰC TẬP ĐANG ĐỊNH HÌNH TƯƠNG LAI CỦA CÔNG VIỆC
Trong một gói biên tập khác, chúng tôi đã xem xét kỹ hơn về thực tập, là vô giá trong nhiều ngành công nghiệp nhưng cũng có thể khai thác những công nhân trẻ khao khát kinh nghiệm. Một kỳ thực tập có thể là cách tốt nhất, đôi khi là cách duy nhất để đột nhập vào một ngành công nghiệp , như trường hợp của Fast Compan y xông Liz Segran. Tuy nhiên, thực tập không được trả lương , vốn ưu tiên những sinh viên giàu có có khả năng làm việc miễn phí và thực tập không được bảo vệ đầy đủ theo luật việc làm, điều này khiến họ dễ bị hành vi sai trái nơi làm việc hơn so với nhân viên bình thường.
CHỈ CẦN MUA F *** ING LATTE
Dòng chủ đề đã nói lên tất cả. Đồng sáng lập và Giám đốc điều hành Ellevest Sallie Krawcheck đã bác bỏ một lời khuyên được đưa ra bởi một số chuyên gia tài chính cá nhân, họ cho rằng nhiều người Mỹ có thể đệm tài khoản ngân hàng của họ một cách đáng kể nếu họ sẵn sàng tham gia thói quen uống cà phê hàng ngày. Đối với Krawcheck, loại lời khuyên này thường nhắm vào phụ nữ và làm sao lãng sự bất bình đẳng tài chính hệ thống. Phụ nữ có thể tiếp thu một cách hiệu quả những thông điệp mà xã hội chúng ta gửi cho họ về tiền bạc và kết quả là cảm xúc chính khiến nhiều người trong chúng ta cảm thấy về tiền thật xấu hổ, cô viết.
Nhận xét
Đăng nhận xét